关于写简历，网上其实也有很多可参考性的文章了，但很多也只是从各自的角度，提到了部分要点，我在这儿系统的梳理和总结下，让大家从整体上对书写简历有个全面的认识和把握。如果，通过这篇文章基本解决了你写简历过程中的所有疑惑，我就感到无比欣慰，我尽力。
一、简历要素：
1、基本信息：主要包括姓名、性别、学历、出生年月、婚姻状况、籍贯、住址、电话、邮箱、政治面貌、健康状况、特长、爱好等等，这几个方面基本是必备信息，其他基本信息不是特别说明的话，可以不写了，否则，显得很臃肿没有重点。
A、姓名：写全称。应届生就不要写个“张先生”、“李小姐”了，直接写真实名字，毕竟，应届生不会涉及到太多工作上的隐私问题。有一定工作经验的求职者，如果涉及到保密和隐私问题，名称可以用姓＋先生／女士／小姐的称谓，大部分情况下都可以直接写真实姓名。
B、住址：如果你住的地方固定了，那就可以写详细的住址信息，向北上广一些比较大的城市，上班距离也是个很重要的参考因素。如果你是根据工作情况再可选择住址，那直接写一个你所在城市信息就可以了。
C、邮箱：绝大部分情况下，尽量不要直接用一个qq邮箱，显得不正式。这个也与岗位有关系，比如你是做市场的，可以用qq邮箱，因为qq作为一个交流和宣传工具，反而，这样你比较接地气。
D、政治面貌：作为基本信息一般都会写，根据岗位而定，如果与政府、事业单位有关，而你又是党员，那非写不可。如果你是进外企，一般情况下可以不写。如果是这方面要求比较强烈的外企，不管写不写，面试过程中，公司一般都会问你相关问题。
E、特长：有些人特长和爱好不分，把爱好经常当做特长。比如：音乐，一般情况下只能当做爱好。但是，如果你以前经常登台表演、口才也还不错，那可以写成特长。因为，有些岗位、偶尔可能需要音乐好的，有时，比如公司正好差一个年会、日常活动主持能力强的。另外，还有计算机、外语、驾驶等可以。
F、爱好：同上，一般指业余爱好和兴趣，比如：爬山、旅游、篮球、游泳等等各项活动。
G、照片：这个与岗位关系比较大，其实很多时候都没必要附照片。如果你颜值还不错，都附上也没关系；如果你确实颜值很一般那尽量别附上了，这个是很现实的问题；如果你应聘的销售、行政、人事岗一般都要附上照片。另外，现在技术发达，慎用美颜照，一般可用，如果反差很大，建议尽量不用了。
2、求职意向：
A、行业方向：男怕入错行，女怕嫁错郎，这是经常提到的，是很有道理的，往往我们只注意到了自己想做的岗位，但对行业没太多研究，选对了行业，你就走上了快车道。所以，平时多关注下各行业动态和岗位情况，不要局限在自己专业学习上。
B、求职岗位：经常我们面试应届生时，问你想做什么工作？回答“想做与人打交道的、想做金融相关的”，这样的回答毫无意义和价值。销售、市场、人力都是与人打交道比较密切的岗位，甚至可以说每个岗位都是需要与人打交道的，另外，金融行业工种也很多，很多也是与人经常打交道，所以说，这样的回答，只能说明你对自己对岗位没有一个基础的认识。
3、工作经历：
每家公司工作经历基本内容一把包括：起止时间、公司介绍（尤其是不太知名公司：行业 性质 规模 业务等）、职位介绍、汇报对象、下属人数、工作职责等。
如果你是一个应届生，那么工作经历应该就是实习／实践经验。在这儿要提醒的就是，大学期间，一定要参加一些社会实践工作，最好是与工作直接相关的工作，而不是指那些社会公益活动。另外，重视实习工作，尽量找与自己日后工作相关度高的实习岗位，这样，对你以后的工作和竞争才有意义和价值。完全不相关的实习、实践工作说实话一般情况下，对你选择更好的职业帮助不是特别大。我们经常碰到很多实习生，找实习岗位就说，就想找各种岗位试试，这个是不可取的，这个是你大二大三就应该考虑和选择清楚的，大四找实习时，大方向基本是定了。
4、项目经验：
项目经验一般包括项目描述、技术描述、项目角色、项目职责、项目业绩等内容。企业一般除了看你的工作背景外，就喜欢看你的项目经验，项目经验越全越相关，即使是你学历和公司背景一般，也许你就是最合适的人选。
5、荣誉奖励：
学校荣誉奖励情况包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等，工作荣誉情况包括优秀员工、CEO特别奖等。如果是工作两三年了，就不要提太多在学校时做的不那么重要的成就了。
6、自我介绍：
自我介绍主要从行业知识、专业技能、管理能力、个性特质、工作态度几个方面言简意赅的说明，不能太夸张，陈述的要比较有说服力。善用“精通”“熟悉”“理解”“了解”相关字眼。
二、注意事项
简历是块敲门砖，对应届生来说尤为如此，对已经参加工作的候选人来说，也很重要，有时候，在有几个候选人竞争的情况下，你的简历拿到高管面前，很可能就因为一个小细节问题，让你与一个不错的机会失之交臂，一个简历中的小细节，影响了你走向高管的路。一份简历中，我们要注意以下几个要点。
1、简明：hr首次浏览一份简历所花时间，一般只有5只15秒的时间，具体hr如何筛选和判断简历的可以参考我的另外两篇小文猎头和HR如何从简历角度判断和筛选候选人和为什么你投递的简历石沉大海。所以，简历一定要体现一个“简”字，言简意赅、明了清晰、重点突出。有时候你简历写得也很多，但是为什么没有约面试呢，就是除了不符合各项硬件要求外,一个很重要的理由：简历写得不符合hr的口味，所以，一定要抓住关键词。大部分简历，控制在一页纸内，一般不超过两页，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，经常会碰到hr是在简历中看到了某个词或某句话就把你简历通过了。
2、专业：简历不能写的大而全，没有重点技能和经验，要突出自己在某一方面某一领域的专业优势和能力，多展现自己的专业技能和项目经验，术业有专攻，这样你的建立被邀请和通过的概率才更高。
3、真实：简历不是写散文，也不是浮夸，一定要以真正为基础。能用事实和数字说话的，尽量以事实和数字说明，不能写的让人感觉很虚和空洞。另外，个人信息要真实准确。
4、完整：我们也会碰到很多候选人，由于最开始和最近几年工作内容关联性不大，对最开始几年的工作完全没说明下，或者学历信息不完整（起止时间 毕业院校 专业 是否统招）等相关情况，向这种也是hr比较反感的，一般都会排斥，不管你之前工作内容是什么，作为人事、作为公司是更希望看到一个你完整的信息，一个完整的你，这点很重要。
5、细致：所谓细节决定成败，不管是一个应届生还是一个有工作经验的，如果你简历中还经常有错别字，如果语言都写不通顺，企业很可能怀疑你的工作态度和语言组织能力，与人沟通能力。所以，不管是写简历，还是做事过程中一定要细致，如果连这么细小的事儿都做不好，企业怎么相信你能做好其他的事儿。
6、个性：大部分公司和岗位不喜欢一个没有特点和亮点的求职者，Hr也最不喜欢看那些太过于雷同的简历，这种简历大家自我介绍、格式等基本一样，没有个人的特点，hr筛选起来也比较为难，很多时候基本是批量淘汰。虽然应届生大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是差距和水平。所以，一定要按照自己的思路来想，来用心布局简历格式和内容。简历中一定要有自己的特点和亮点。
三、其他事项
其他事项主要包括简历封面、求职信、附件、彩印等信息和材料准备，这些方面的材料90﹪几的情况下都不用准备，只有遇到那种跨国公司、大型企业比较注重这方面的，可以有针对性的特意准备下。说简单点儿就是hr基本上都不会看，没时间看，除非你准备的与众不同，特别有创意和吸引力。
关于附件准备：包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，即使要准备，就不用专门复印几页纸了，hr也没那个时间和经历去翻看，操作也麻烦。
关于是否彩印，也不用了，说实话主要还是得看内容和面试情况，简历纸质材料稍微选好点儿的就比较好了。简历不能弄的太花样，除非你是做设计相关的。
总之，我们准备一份简历让hr看，我们不是给他制造麻烦，在调动他的味蕾，留给他更好更深的印象的同时，要方便他更好更舒服的工作。综合以上因素，这样的一份简历就比较有质感。
当然，是骡子是马，拉出来遛遛就知道了，简历写的再好，还需要实际的工作经验和实践经验来证明，所以，实际的工作经验才是核心，再把实际的经验有质感的体现在简历上，这才是真正有质量有重量的简历。
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